Retrospectiva DMT 10 Anos: Desigualdade de gênero

Fotografia: Pedro Caldas/Jornalistas Livres

A desigualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho tem sido paulatinamente diminuída ao longo das décadas, como reflexo das mudanças culturais e sociais conquistadas pelas mulheres. Apesar de avanços, a desigualdade persiste, como diversos relatórios, estudos e pesquisas realizados no Brasil e fora do País atestam. A seguir linha do tempo destacando conteúdos publicados no site sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho dos últimos 10 anos.

04/08/2013

“Traço cultural”

Embora as desigualdades de gênero tenham se reduzido no mercado de trabalho brasileiro nas últimas décadas, a diferença de renda entre mulheres e homens existe mesmo quando as mulheres possuem mais tempo de estudo:

O crescimento da PEA e a redução do hiato de gênero nas taxas de atividade no mercado de trabalho

Renda desigual das mulheres persiste como “traço cultural” da sociedade

17/12/2013

50%

Relatório da OIT aponta que os países da América Latina e do Caribe registraram pela primeira vez taxa média de 50% de participação feminina no mercado de trabalho:

Mulheres no mercado de trabalho chegam a 50% na América Latina

07/03/2014

Desigualdade doméstica

Estudo da OCDE mostra que as mulheres passam quase duas vezes mais tempo que os homens ocupadas com trabalho doméstico e atividades não remuneradas:

Mulher ainda gasta quase dobro do tempo em trabalho doméstico que homem

30/03/2014

Cargos de liderança

Pesquisa internacional aponta que quase metade das empresas brasileiras não possui mulheres em cargos de liderança, revelando um quadro de retrocesso em relação a anos anteriores:

Em 47% das empresas brasileiras não há mulheres em cargos de liderança

30/10/2014

Recuo na renda

Relatório do Fórum Econômico Mundial aponta recuo na renda das mulheres no Brasil, o mesmo ocorrendo quanto à paridade salarial com homens:

Com queda na renda das mulheres, Brasil recua em igualdade de gêneros

24/04/2015

80 anos para equidade

Novo relatório do Fórum Econômico Mundial revela que a equidade de salário e de condições de trabalho com os homens pode levar até 80 anos para ser alcançada:

Mulheres podem levar 80 anos para conquistar equidade no mercado de trabalho

07/11/2015

Trabalho dentro, trabalho fora

A distribuição do tempo de trabalho e a divisão desigual dos afazeres domésticos seguem refletindo o entendimento antiquado de que o trabalho doméstico é uma obrigação natural feminina:

Mulheres trabalham mais do que homens. Mas somos convencidas do contrário

Trabalho dentro, trabalho fora: jornada e trabalho doméstico

24/11/2015

Entre os últimos

Novo relatório da OCDE coloca o Brasil como um dos últimos colocados em avaliação de desigualdade de salário entre homem e mulher:

Brasil fica em último lugar em avaliação de desigualdade salarial entre gêneros

08/03/2016

“Divisão sexual do conhecimento”

Um dos componentes do quadro de desigualdade que explica a diferença de rendimentos entre os gêneros é o fato das mulheres ocuparem espaços menos valorizados, caracterizando uma divisão sexual do conhecimento:

Mulheres lutam por igualdade, mas problemas históricos persistem

08/03/2016

“Pior colocado entre as grandes economias do continente”

A edição de 2016 do relatório anual do Fórum Econômico Mundial aponta aumento do tempo necessário para o Brasil alcançar igualdade de gênero, de 80 para 95 anos:

Brasil levará 95 anos para alcançar igualdade de gênero, diz Fórum Econômico

31/03/2017

Reforma da Previdência

A Reforma da Previdência proposta pelo Governo Temer pretende equiparar homens e mulheres nos requisitos para se aposentar sem considerar a divisão do trabalho doméstico, as peculiaridades das trabalhadoras rurais e das mulheres negras:

A Reforma da Previdência e as mulheres

26/01/2018

#MeToo

O movimento #MeToo, que começou com revelações de assédio sexual em Hollywood, gera impacto nos locais de trabalho de todo o mundo:

Um local de trabalho que promova a igualdade de gêneros

21/03/2018

Islândia

O país nórdico torna ilegal pagar às mulheres menos que aos homens, colocando o ônus na empresa, que precisará provar que não faz distinção de gênero:

As lições da Islândia no combate à diferença salarial entre homens e mulheres

05/10/2018

Efeitos da Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista do Governo Temer, aprovada em 2017, afeta as mulheres em particular, revogando aspectos importantes da CLT como a proibição do trabalho de gestantes em local insalubre e a regulação sobre a pausa para amamentação:

‘A retirada de direitos pela reforma trabalhista afeta, sobretudo, as mulheres’

08/03/2019

Greve de mulheres na Espanha

Greve realizada no Dia Internacional da Mulher mobiliza milhões de mulheres contra a violência, desigualdade de remuneração, trabalho doméstico e baixa representação política:

A greve das mulheres pelos 99%

08/03/2019

Avanços na América Latina

A região foi uma das que mais avançaram na igualdade de gênero no mundo, segundo o Índice Global de Desigualdade de Gênero do Fórum Econômico Mundial, mas ainda encontra dificuldade em algumas áreas, como a pouca presença de mulheres nas diretorias de empresas:

Dia Internacional da Mulher: 6 gráficos que mostram como as mulheres avançaram (ou não) na América Latina

15/04/2019

Segregação ocupacional

Entre as dificuldades que levam à desigualdade de gênero, a informalidade e a segregação ocupacional representam grande desafio:

Segregação e informalidade pesam contra mulheres no mundo do trabalho: entrevista especial com Marilane Oliveira Teixeira

28/05/2019

Uberização

O fenômeno do trabalho por aplicativos afeta mais as mulheres ao agravar os elementos da desigualdade de gênero, como a dupla jornada:

A uberização do trabalho é pior pra elas

20/01/2020

Tributação desigual

Propostas de reforma tributária discutidas tendem a intensificar um modelo de tributação que pesa sobre os diferentes estratos populacionais de forma desigual, em especial sobre as mulheres:

Regressividade tributária e o fortalecimento das desigualdades de gênero

30/03/2020

Covid-19

Já nos primeiros momentos da pandemia de Covid-19 fica evidente que seus impactos serão mais pesados sobre as mulheres que estão na linha de frente no combate ao coronavírus, por terem grande presença nas áreas da saúde e cuidados:

Por que o Covid-19 não é neutro ao gênero?


Trabalhadoras no front de combate ao coronavírus no Brasil

A pandemia evidencia e potencializa a crise de cuidados

10/09/2020

Teletrabalho e desigualdade na pandemia

A pandemia revelou a continuidade do modelo social em que a mulher é “responsável natural” pelos afazeres domésticos e cuidados familiares, mesmo que o homem também esteja em casa e que ambos precisem trabalhar à distância:

As trabalhadoras em home office

01/03/2021

Vagas perdidas na pandemia

O fechamento de serviços durante a pandemia acarretou na diminuição de postos de trabalhos ocupados por mulheres, como serviços ligados ao turismo, trabalhos domésticos remunerados, restaurantes, escolas infantis e serviços ligados aos cuidados:

Por que as mulheres saíram do mercado de trabalho do Brasil em 2020?

Crises e gênero: como a crise de 2015 e a pandemia de 2020 afetaram nas desigualdades entre homens e mulheres

Com 96% das vagas perdidas por mulheres, país destrói 480 mil postos formais em 2020

08/03/2022

Convenção 190 da OIT

Primeiro tratado internacional para o enfrentamento da violência, assédio no mundo do trabalho e ameaças à igualdade, a norma entrou em vigor em 2021 e, em 2022, aguarda ratificação pelo governo brasileiro:

Desigualdade de gênero e a necessária ratificação da Convenção 190 da OIT

11/04/2022

Desigualdade salarial e efeitos da Reforma Trabalhista

Cinco anos após aprovada, a Reforma Trabalhista não atacou a desigualdade salarial, ao ter ignorado convenção da OIT sobre o tema e a realidade da mulher no mundo do trabalho:

Salário igual para trabalho de igual valor e a reforma trabalhista

30/07/2022

Mulheres em um mercado de trabalho precarizado

Ainda com a pandemia não completamente superada e um quadro de aumento da informalidade e do trabalho não remunerado, o mercado de trabalho precarizado demanda políticas públicas efetivas de combate à desigualdade, assim como propostas claras dos candidatos que concorrerão à eleição presidencial:

A recente precarização do mercado de trabalho e os impactos sobre as mulheres

Mercado de trabalho: programas não focam no combate às desigualdades

03/07/2023

Lei da igualdade salarial

Aprovada no novo Governo Lula, a Lei 14.611/23 dispõe sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres e apresenta medidas para garantir a sua aplicação, como o estabelecimento de mecanismos de transparência salarial e de critérios remuneratórios, além do aumento da fiscalização contra a discriminação salarial:

Igualdade salarial: o que muda com nova lei

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