A desigualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho tem sido paulatinamente diminuída ao longo das décadas, como reflexo das mudanças culturais e sociais conquistadas pelas mulheres. Apesar de avanços, a desigualdade persiste, como diversos relatórios, estudos e pesquisas realizados no Brasil e fora do País atestam. A seguir linha do tempo destacando conteúdos publicados no site sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho dos últimos 10 anos.
04/08/2013
“Traço cultural”
Embora as desigualdades de gênero tenham se reduzido no mercado de trabalho brasileiro nas últimas décadas, a diferença de renda entre mulheres e homens existe mesmo quando as mulheres possuem mais tempo de estudo:
O crescimento da PEA e a redução do hiato de gênero nas taxas de atividade no mercado de trabalho
Renda desigual das mulheres persiste como “traço cultural” da sociedade
17/12/2013
50%
Relatório da OIT aponta que os países da América Latina e do Caribe registraram pela primeira vez taxa média de 50% de participação feminina no mercado de trabalho:
Mulheres no mercado de trabalho chegam a 50% na América Latina
07/03/2014
Desigualdade doméstica
Estudo da OCDE mostra que as mulheres passam quase duas vezes mais tempo que os homens ocupadas com trabalho doméstico e atividades não remuneradas:
Mulher ainda gasta quase dobro do tempo em trabalho doméstico que homem
30/03/2014
Cargos de liderança
Pesquisa internacional aponta que quase metade das empresas brasileiras não possui mulheres em cargos de liderança, revelando um quadro de retrocesso em relação a anos anteriores:
Em 47% das empresas brasileiras não há mulheres em cargos de liderança
30/10/2014
Recuo na renda
Relatório do Fórum Econômico Mundial aponta recuo na renda das mulheres no Brasil, o mesmo ocorrendo quanto à paridade salarial com homens:
Com queda na renda das mulheres, Brasil recua em igualdade de gêneros
24/04/2015
80 anos para equidade
Novo relatório do Fórum Econômico Mundial revela que a equidade de salário e de condições de trabalho com os homens pode levar até 80 anos para ser alcançada:
Mulheres podem levar 80 anos para conquistar equidade no mercado de trabalho
07/11/2015
Trabalho dentro, trabalho fora
A distribuição do tempo de trabalho e a divisão desigual dos afazeres domésticos seguem refletindo o entendimento antiquado de que o trabalho doméstico é uma obrigação natural feminina:
Mulheres trabalham mais do que homens. Mas somos convencidas do contrário
Trabalho dentro, trabalho fora: jornada e trabalho doméstico
24/11/2015
Entre os últimos
Novo relatório da OCDE coloca o Brasil como um dos últimos colocados em avaliação de desigualdade de salário entre homem e mulher:
Brasil fica em último lugar em avaliação de desigualdade salarial entre gêneros
08/03/2016
“Divisão sexual do conhecimento”
Um dos componentes do quadro de desigualdade que explica a diferença de rendimentos entre os gêneros é o fato das mulheres ocuparem espaços menos valorizados, caracterizando uma divisão sexual do conhecimento:
Mulheres lutam por igualdade, mas problemas históricos persistem
08/03/2016
“Pior colocado entre as grandes economias do continente”
A edição de 2016 do relatório anual do Fórum Econômico Mundial aponta aumento do tempo necessário para o Brasil alcançar igualdade de gênero, de 80 para 95 anos:
Brasil levará 95 anos para alcançar igualdade de gênero, diz Fórum Econômico
31/03/2017
Reforma da Previdência
A Reforma da Previdência proposta pelo Governo Temer pretende equiparar homens e mulheres nos requisitos para se aposentar sem considerar a divisão do trabalho doméstico, as peculiaridades das trabalhadoras rurais e das mulheres negras:
A Reforma da Previdência e as mulheres
26/01/2018
#MeToo
O movimento #MeToo, que começou com revelações de assédio sexual em Hollywood, gera impacto nos locais de trabalho de todo o mundo:
Um local de trabalho que promova a igualdade de gêneros
21/03/2018
Islândia
O país nórdico torna ilegal pagar às mulheres menos que aos homens, colocando o ônus na empresa, que precisará provar que não faz distinção de gênero:
As lições da Islândia no combate à diferença salarial entre homens e mulheres
05/10/2018
Efeitos da Reforma Trabalhista
A Reforma Trabalhista do Governo Temer, aprovada em 2017, afeta as mulheres em particular, revogando aspectos importantes da CLT como a proibição do trabalho de gestantes em local insalubre e a regulação sobre a pausa para amamentação:
‘A retirada de direitos pela reforma trabalhista afeta, sobretudo, as mulheres’
08/03/2019
Greve de mulheres na Espanha
Greve realizada no Dia Internacional da Mulher mobiliza milhões de mulheres contra a violência, desigualdade de remuneração, trabalho doméstico e baixa representação política:
A greve das mulheres pelos 99%
08/03/2019
Avanços na América Latina
A região foi uma das que mais avançaram na igualdade de gênero no mundo, segundo o Índice Global de Desigualdade de Gênero do Fórum Econômico Mundial, mas ainda encontra dificuldade em algumas áreas, como a pouca presença de mulheres nas diretorias de empresas:
Dia Internacional da Mulher: 6 gráficos que mostram como as mulheres avançaram (ou não) na América Latina
15/04/2019
Segregação ocupacional
Entre as dificuldades que levam à desigualdade de gênero, a informalidade e a segregação ocupacional representam grande desafio:
Segregação e informalidade pesam contra mulheres no mundo do trabalho: entrevista especial com Marilane Oliveira Teixeira
28/05/2019
Uberização
O fenômeno do trabalho por aplicativos afeta mais as mulheres ao agravar os elementos da desigualdade de gênero, como a dupla jornada:
A uberização do trabalho é pior pra elas
20/01/2020
Tributação desigual
Propostas de reforma tributária discutidas tendem a intensificar um modelo de tributação que pesa sobre os diferentes estratos populacionais de forma desigual, em especial sobre as mulheres:
Regressividade tributária e o fortalecimento das desigualdades de gênero
30/03/2020
Covid-19
Já nos primeiros momentos da pandemia de Covid-19 fica evidente que seus impactos serão mais pesados sobre as mulheres que estão na linha de frente no combate ao coronavírus, por terem grande presença nas áreas da saúde e cuidados:
Por que o Covid-19 não é neutro ao gênero?
Trabalhadoras no front de combate ao coronavírus no Brasil
A pandemia evidencia e potencializa a crise de cuidados
10/09/2020
Teletrabalho e desigualdade na pandemia
A pandemia revelou a continuidade do modelo social em que a mulher é “responsável natural” pelos afazeres domésticos e cuidados familiares, mesmo que o homem também esteja em casa e que ambos precisem trabalhar à distância:
As trabalhadoras em home office
01/03/2021
Vagas perdidas na pandemia
O fechamento de serviços durante a pandemia acarretou na diminuição de postos de trabalhos ocupados por mulheres, como serviços ligados ao turismo, trabalhos domésticos remunerados, restaurantes, escolas infantis e serviços ligados aos cuidados:
Por que as mulheres saíram do mercado de trabalho do Brasil em 2020?
Crises e gênero: como a crise de 2015 e a pandemia de 2020 afetaram nas desigualdades entre homens e mulheres
Com 96% das vagas perdidas por mulheres, país destrói 480 mil postos formais em 2020
08/03/2022
Convenção 190 da OIT
Primeiro tratado internacional para o enfrentamento da violência, assédio no mundo do trabalho e ameaças à igualdade, a norma entrou em vigor em 2021 e, em 2022, aguarda ratificação pelo governo brasileiro:
Desigualdade de gênero e a necessária ratificação da Convenção 190 da OIT
11/04/2022
Desigualdade salarial e efeitos da Reforma Trabalhista
Cinco anos após aprovada, a Reforma Trabalhista não atacou a desigualdade salarial, ao ter ignorado convenção da OIT sobre o tema e a realidade da mulher no mundo do trabalho:
Salário igual para trabalho de igual valor e a reforma trabalhista
30/07/2022
Mulheres em um mercado de trabalho precarizado
Ainda com a pandemia não completamente superada e um quadro de aumento da informalidade e do trabalho não remunerado, o mercado de trabalho precarizado demanda políticas públicas efetivas de combate à desigualdade, assim como propostas claras dos candidatos que concorrerão à eleição presidencial:
A recente precarização do mercado de trabalho e os impactos sobre as mulheres
Mercado de trabalho: programas não focam no combate às desigualdades
03/07/2023
Lei da igualdade salarial
Aprovada no novo Governo Lula, a Lei 14.611/23 dispõe sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres e apresenta medidas para garantir a sua aplicação, como o estabelecimento de mecanismos de transparência salarial e de critérios remuneratórios, além do aumento da fiscalização contra a discriminação salarial:
Igualdade salarial: o que muda com nova lei
