Por Cássio da Silva Calvete | As ferramentas existentes hoje podem medir o tempo de execução de tarefas, as pausas, o número de teclas digitadas, o número de piscadas na frente da tela, o número de clicks no mouse. São infinitas as possibilidades de medição e interpretação do tempo do trabalhador individual e coletivo. … >>
Por Cássio da Silva Calvete | O apagamento das fronteiras de tempo e espaço no trabalho acarreta problemas familiares, de estresse, depressão entre outros problemas psicológicos … >>
Por Cássio da Silva Calvete | A gestão automatizada e opaca pode transformar comunidades de trabalhadores inteiras em supérfluas e permutáveis por inteligência artificial… >>
Por Cássio da Silva Calvete | As estratégias para que os trabalhadores realizem jornadas extensas são as que mais se apoiam nas psicologias dos jogos… >>
Por Cássio da Silva Calvete | A falta de privacidade do trabalhador, ocasionada pela vigilância constante e mensuração de todos os seus movimentos, afeta a dignidade humana, leva a humilhação, a insegurança e a desumanização… >>
Por Cássio da Silva Calvete | Discriminações passadas são transferidas para o futuro, revestidas de uma tecnicidade falsamente neutra… >>
Por Cássio da Silva Calvete | A forma como são elaboradas, a definição de critérios, de métricas, de avaliação e decisões é de conhecimento da empresa empregadora, mas não é de conhecimento do trabalhador. Acabar com essa assimetria de informações no trabalho gerido por algoritmos é fundamental para equilibrar o conflito entre capital e trabalho… >>
Por Cássio da Silva Calvete | O desconhecimento das “regras do jogo” induz o trabalhador a ser mais “Realista que o Rei”, sempre trabalhando no seu limite… >>
Por Cássio da Silva Calvete | Problemas gerados pela gestão algorítmica de pessoal vão muito além dos impactos que essas técnicas têm sobre o tempo do trabalho… >>