Discriminação algorítmica: manutenção, reprodução e ampliação
Por Cássio da Silva Calvete | Discriminações passadas são transferidas para o futuro, revestidas de uma tecnicidade falsamente neutra… >>
A assimetria de informações é irmã siamesa da falta de transparência
Por Cássio da Silva Calvete | A forma como são elaboradas, a definição de critérios, de métricas, de avaliação e decisões é de conhecimento da empresa empregadora, mas não é de conhecimento do trabalhador. Acabar com essa assimetria de informações no trabalho gerido por algoritmos é fundamental para equilibrar o conflito entre capital e trabalho… >>
A falta de transparência da IA e os impactos nas três dimensões do tempo de trabalho
Por Cássio da Silva Calvete | O desconhecimento das “regras do jogo” induz o trabalhador a ser mais “Realista que o Rei”, sempre trabalhando no seu limite… >>
Um panorama dos “novos” problemas gerados pela gestão algorítmica: particularmente os impactos no tempo de trabalho
Por Cássio da Silva Calvete | Problemas gerados pela gestão algorítmica de pessoal vão muito além dos impactos que essas técnicas têm sobre o tempo do trabalho… >>