Por Isadora Scheide Muller e Cássio da Silva Calvete | Este trabalho analisa a experiência recente do Chile com a “Lei das 40 Horas”, tendo como objetivo central investigar como ocorreu o processo que levou a conquista da redução da jornada de trabalho e quais os condicionantes econômicos que possibilitaram essa conquista.
Por Edvaldo Fernandes da Silva | Neste artigo, abordam-se as recentes mobilizações sociais para redução da jornada de trabalho no Brasil e a tramitação no Congresso Nacional de propostas de emenda à Constituição (PECs) relativas ao tema
Por Ana Claudia Moreira Cardoso | O tempo de trabalho, considerando as dimensões da sua duração, distribuição e intensidade, determina o processo saúde-doença. Afinal, se a atividade do trabalho pode gerar satisfação, realização e prazer, ela também pode resultar em sofrimento, mal-estar, doenças e acidentes. Desta forma, mostra-se necessária uma melhor compreensão a respeito de como tais dimensões do tempo de trabalho impactam a saúde de quem trabalha.
Marilane Teixeira diz que os brasileiros estão entre os que mais trabalham no mundo, e que a redução da jornada de trabalho deve gerar até 4,5 milhões de postos de trabalho e aumento de 4% na produtividade
Modelo já é usado por 67% dos trabalhadores com carteira assinada e 44% dos empregadores relataram melhoria no cumprimento de prazos, segundo relatório do Ministério do Trabalho
Por Sadi Dal Rosso | O processo de industrialização inicial no país elevou a duração da jornada laboral, e as greves foram os instrumentos pelos quais se conseguiu reduzir as jornadas laborais para a duração de 40 e 44 horas semanais, alcançados pelo Congresso Constituinte de 1988
Por Miguel Eduardo Torres, Ricardo Patah, Antonio Neto, João Carlos Gonçalves (Juruna), Francisco Canindé Pegado e Álvaro Egea | A redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1 são demandas justas e urgentes, que só podem avançar articuladas à revalorização dos sindicatos, dos acordos e das convenções coletivas
Por Ricardo Antunes | Trata-se de trabalhar menos para todos (as) trabalharem, e assim reduzir o desemprego
Por Wanise Cabral Silva, Ludmila Rodrigues Antunes e Mariane Pereira Rodrigues | O artigo busca entender o perfil das trabalhadoras e dos trabalhadores submetidos à Escala 6×1 estudada, a partir de dados coletados na Amostra de Domicílio Contínua (PNADC), na pesquisa em curso promovida pelo Sindicato dos Comerciários e pelo Observatório do Estado Social Brasileiro (2025) e Notas Técnicas do Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho (CESIT) do Instituto de Economia da Unicamp.
Por Rubens R. Sawaya | Há uma grande contradição na política de redução da jornada de trabalho. A solução depende de qual sociedade queremos viver.
Por Élida Azevedo Hennington | Além do fim da aviltante Escala 6X1 e a redução da jornada de trabalho, é preciso incorporar no horizonte de lutas e conquistas da classe trabalhadora a valorização e o reconhecimento social e econômico do trabalho doméstico e de cuidados, o debate sobre os usos do tempo e a sua necessária redistribuição equitativa entre os gêneros
Em nota conjunta, lideranças sindicais afirmam que a medida é “um passo necessário” para ampliar empregos, produtividade e desenvolvimento social
Por Neuriberg Dias | A redução da jornada de trabalho ganhou centralidade na abertura do ano legislativo, ao ser destacada na mensagem presidencial como uma das prioridades
Por Vanessa Silveira de Brito | O artigo discute a relação entre tempo de trabalho e saúde mental, com foco na escala 6×1 como dispositivo de precarização.
Contraf-CUT defende fim da jornada 6×1, sem redução salarial, como alternativa para criar mais empregos e fazer com que ganhos obtidos com os avanços tecnológicos não sejam concentrados nas mãos de poucos
Nos grandes setores, como indústria e comércio, o aumento no custo operacional seria inferior a 1%; nota técnica também contesta relação mecânica entre diminuição de jornada e redução do PIB
Por Samuel Nogueira Costa | Nesse artigo, busca-se destrinçar, ainda que preliminarmente, os argumentos que sustentam a redução da jornada de trabalho (fim da escala 6 x 1). A experiência histórica recente demonstra que há uma forte convergência entre a redução da jornada de trabalho e o aumento da produtividade, aliada à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores.
Por Any Ávila Assunção e Rafael Ávila Borges de Resende | A jornada atual limita o investimento formativo dos trabalhadores, perpetuando baixa qualificação, restrita mobilidade social e desigualdade estrutural.
Expectativa é aprovação ainda no primeiro semestre de 2026